• <track id="j4v2t"></track>
  • <acronym id="j4v2t"><label id="j4v2t"></label></acronym>
      <p id="j4v2t"><strong id="j4v2t"><xmp id="j4v2t"></xmp></strong></p>

    1. <td id="j4v2t"><ruby id="j4v2t"></ruby></td>

      歡迎您來河源九九招聘網

      手機APP
      當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR社區 > 企業專訪 > 求職:不被缺點影響的面試
      求職:不被缺點影響的面試
      作者: 時間:2007/3/5 閱讀:1811次
      就象擁有鮮明的優點一樣,成功的經理人也有缺點。而問題的關鍵在于,缺點并沒有對職業生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經理人時,試圖了解他的缺點,目的是確保這些缺點不會對他的公司產生傷害。

        CareerJournal.com 撰文提醒經理人在面試時,如果雇主問到“你的弱點是什么?”此類的問題時,可以使用七步策略來應對,核心是,經理人在委婉說明缺點的同時,更多地提醒雇主關注自己的優點。

        1、在適宜的環境中,經理人的缺點也可以成為優點,對未來的雇主是一筆財富。

        2、引用那些被自己成功克服過的缺點。

        3、說明自己從犯錯中得到的收獲。雇主可以從其中了解到:首先,你可以從錯誤中學習、成長;其次,你不會再犯同樣的錯誤。

        4、當你欠缺工作需要的某些技能,表達自己學習的意愿。

        5、引用一些與工作不相關的技能弱點。

        6、轉移話題。當你不愿意直接回答這個問題,你可以將話題轉移到“你要承擔的這個工作什么是最重要的?”

        7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮,你要主動去解惑,提供更詳細的、合理的解釋。
      來源:匯博人才網
      熱門推薦
      日韩中文久久影院_国产自产v一区二区三区c按摩_亚洲日韩精品无码网_久久国产午夜精品理